ORANG PENTING



Miskonsepsi tentang makna "Orang Penting" telah menghadirkan banyak sekali masalah sosial dalam kehidupan sehari-hari. Pemahaman bahwa orang penting adalah yang memiliki jabatan membuat banyak orang berlomba-lomba bahkan menghalalkan berbagai cara untuk mencapainya.
Berdasarkan pendapat beberapa ahli, kekuasaan didefinisikan sebagai kemampuan mempengaruhi orang lain untuk mencapai sesuatu dengan cara yang diinginkan. Weber membagi kekuasan menjadi tiga tipe; Rational-Legal Authority, Traditional Authority dan Charismatic Authority.
Kekuasaan pertama adalah kekuasaan atau jabatan yang lazim kita temui dalam organisasi, kekuasaan ini memiliki batas waktu. Kekuasaan kedua adalah kekuasaan yang tidak dapat digugat, seperti kekuasaan suami sebagai kepala rumah tangga atau kekuasaan Raja di dalam Istana. Sedangkan kekuasaan ketiga adalah kekuasaan yang dimiliki karena kualitas luar biasa dalam diri seseorang. Walau tanpa jabatan, orang yang memiliki Charismatic Authority dapat mempengaruhi orang lain, kekuasaan tipe ini unlimited, tanpa batas masa jabatan...
Sesungguhnya menjadi orang penting tidaklah sulit, menjadi orang penting tidak melulu harus memiliki jabatan karna sejatinya saat orang membutuhkan kita, maka saat itulah kita menjadi orang penting, semakin banyak kita memberikan manfaat kepada orang lain, semakin pentinglah arti kehadiran kita...
.
.

https://www.google.com/amp/s/www.kompasiana.com/amp/atikahhermansyah/menjadi-orang-penting_59745e814fc4aa415d6a76a2?espv=1

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Pemberi Inspirasi (Resensi Buku "Gurunya Manusia")

Gambar
Judul Buku: Gurunya Manusia Penulis: Munif Chatib Penerbit: Kaifa Learning Tahun terbit: Mei 2011. Tebal: 253.hlm Sebagai seorang guru saat pertama kali meihat buku ini, saya langsung tertarik, membaca judulnya GURUNYA MANUSIA. Saya berfikir, “lho saya kan memang gurunya manusia...” Buku ini menarik dan bermanfaat bagi para guru. Buku ini memberikan keseimbangan antara konsep, tips, dan contoh-contoh, sehingga buku ini menjadi menarik untuk dibaca. Dari segi konsep, buku ini memberikan konsep dan pengetahuan baru tentang pedagogi, mulai dari teknik mengajar hingga penjelasan gelombang otak. Buku ini juga memberikan contoh kertas kerja (worksheet) yang bisa digunakan untuk pekerjaan guru sehari-hari. Bagaimana cara membagi waktu untuk pekerjaan sebagai guru ?. Masih ingat kah kita pidato Kaisar Hirohito tahun 1945, setelah negara Jepang hancur oleh bom atom. “Masih ada berapakah orang guru yang masih hidup? Selamatkan mereka, Sebab dengan merekalah negara i...
Baca selengkapnya

SCIENCE CLUB EKONOMI MAN 1 PEKANBARU : Belajar bersama, berprestasi, dan bahagia !!!

Gambar
Ekstrakurikuler merupakan kegiatan peningkatan mutu sumber daya manusia Indonesia. Dilihat dari definisinya pengertian kegiatan ekstrakurikuler adalah kegiatan pendidikan di luar mata pelajaran dan pelayanan konseling untuk membantu pengembangan peserta didik sesuai dengan kebutuhan, potensi, bakat dan minat mereka melalui kegiatan yang secara khusus diselenggarakan oleh pendidik dan tenaga kependidikan yang berkemampuan dan berwenang di sekolah/madrasah. Kegiatan ekstrakurikuler sangat berguna untuk pengembangan bakat, minat, dan hobi siswa pada hal tertentu. Di sisi lain, pelaksanaan kegiatan ekstrakurikuler merupakan suatu bentuk perhatian sekolah pada siswanya agar melakukan kegiatan yang positif. Kegiatan ekstrakurikuler merupakan wadah pembinaan siswa di MAN 1 Pekanbaru, melalui kegiatan ekstrakurikuler yang beragam siswa dapat mengembangkan potensi diri dan kemampuannya. Landasan dari kegiatan-kegiatan yang diadakan dalam program ekstrakurikuler di MAN 1 Pekanbaru ad...
Baca selengkapnya

KARIER PROTEAN GURU

Gambar
Setiap pegawai atau karyawan menginginkan kariernya meningkat begitu juga dengan guru. Peningkatan karier ditandai dengan peningkatan tanggung jawab terhadap suatu tugas dan diikuti peningkatan kompensasi yang diterimanya. Seorang pendidik atau guru juga harus memiliki perencanaan dan pengembangan karier yang jelas. Pengembangan karir dapat dilakukan melalui dua jalur, yaitu pendidikan dan pelatihan (diklat) dan non diklat. Seiring perkembangan zaman, maka pemahaman tentang konsep karier guru pun telah berubah. Jika dahulu orang beranggapan puncak dari karier guru adalah menjadi kepala sekolah, namun saat ini banyak guru yang lebih memilih mengembangkan karier protean. Douglas T. Hali dalam bukunya Careers in Organization (1976) menjelaskan bahwa karier protean adalah wujud respon atas kecenderungan munculnya bentuk karier yang lebih independen, tidak bergantung pada tuntutan organisasi dalam hal meraih kesuksesan. Protean berasal dari bahasa Yunani Protos yang berarti “yang paling uta...
Baca selengkapnya